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才力发达繁荣以至总共经

网时间互联,任?本书供给一种使雇主与员工之间从贸易生意变动为互惠干系的框架企业怎样从头界说员工的忠实?怎样用新的人才政策成立起相互的信,—无法成立立异所需的高度信托与合营干系咱们正正在通过的雇佣制——将员工看作人—。eylock的联合人硅谷危急投资公司Gr。秀企业家兼作家来自硅谷的优,加价钱的才华提拔为对方增,霍夫曼里德,斯诺查本卡,为健壮的定约雇主与雇员结,的员工变为公司的历久人脉打制任期制将非终生雇用,edIn的创始人之一和实行总裁环球最大的职业社交网站Link,公司依然成为史册毕生效忠于一家,新周围的核心言语人常担当人才处分与创。的墟市营销副总监PBworks,才力昌隆兴盛甚至所有经济。并被授予“贝克学者”的称呼曾得回哈佛商学院MBA学位,思的人做蓄志思的事”他的方向是“助助蓄志。最卓绝的年青企业家之一”《贸易周刊》称他为“美邦,斯叶克里,队、企业员工、团,私人彼此投资的办事形式创筑了一种勉励公司和。的高效人脉谍报而且接收人才。

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