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2020-03-29 22:23:42 _浮蚁

  但在这23个省份中。,包括北京。在内,全国仅有4个省份的城镇非。私营单位就业人。员的平均工资赶超了全国水平。河。南垫底,城镇。非私营单位平均工资为49505。元,不足北京的一半。同时,也。仅有5个省份的城镇私营单位。人员平均工资超过了全国水平,吉。林垫底,平。均工资仅为3。0184元,。不仅不到北京的一半,与全国。平均数42833元还相差了12649元。

  多数省。份非私营单位平。均月薪达到5000元

  国家统计。局最近公布的。2016年全国平均工资数据显。示:2016年全国城。镇非私营单。位就业人员年平均工资为。67569元,城镇私。营单位就业人员年平均。工资为42833元。

  从城镇非私营单位就业人员平。均工资来看,。23省份。中仅有北京、浙江、广东。和江苏等4省份超过了全国平均水。平。从城镇私营单。位就业人员平均工资来看。,23省份中也仅。有北京、。浙江、广东、重庆和江苏这5。个省份超过了全国平均水平。

  上述统计显示,无论。是城镇非私营单位还是城。镇私营单位,多。数省份的平均工资未。能超过全国平均水平。

  此外,《中国经济周刊》记。者统计发现,20。16年城镇就业人员年平均工资。超过6万元的省份有北京、浙。江、广东、江苏、青海、。贵州、宁夏、重庆、四川、。福建、海南、内蒙古。、云南等13。个,占比59%,超过了一。半。换算为月工资,这13个省。份城镇非私营。单位就业人员的。月平均工资达到了5000元。

  而城镇私营。单位就业人员年平均。工资,仅有北京、浙江、广。东、重庆、江苏。、海南等6省市超过了4万元,占。比23%。换算为月工资,这6。个省市城镇私营单位。就业人员的月平均工资超过3333元。

  东部省份工资水平最高,西部。紧随其后

  分区域来看,。国家统计局公。布的数据。显示,2016年城。镇非私营单位。就业人员年平均工资由。高到低依次是:东部、西部、中。部和东北地。区,分别为7。7013元、62453。元、55。299元和548。72元,同比名义增长率由。高到低依次为东部9.1%。、西部9.0%、中部8.。8%和东。北地区7.5%。最。高和最低区。域的平均工资之比为1.40,比上年扩大0.01。

  城镇私营单位方面,去年平均。工资由高到低的顺序同样是东。部、西部、中部和东北地区,分。别为47347元、39。047元、35000元和。33184元,。同比名义增长率从高到低依次。为东部9。.0%、西部7.0。%、中部6.8%和东北地区3.。1%。最。高和最低区域的平均工资之比为1。.43,比上年扩大0.08。

  上述数据可。以得出这样一。个结论:2016。年平均工资较高的,大多分布在东。部沿海地区和西南地区。

  不过,从已公。布平均工资数据的省份排名看。,东、西部几乎。是平分秋色。

  先看城镇非私营单位就业人员。平均工资,位居前十。位的省份分别是:北。京、浙江、广东。、江苏、青海、贵州、宁夏、重。庆、四川、山东。。其中,有5省份集中在东部。,5省份集中在西部,中部没有。省份入席,总体呈现“东。西平分”的格局。

  城镇。私营单位亦是如此。城。镇私营单。位就业人员平均工资位居前十位。的分别是。:北京、广东、。重庆、江苏、浙江、。海南、安徽、贵州、。宁夏、四川。其中,东部。省份有5。个,西部4个,中部1个。前十名。基本上是被东、西部省份占据。

  东部经济。发达,平均工资高很容易理解;。但是,人们印象中。经济不发达。的西部地区,平均工资。水平何以超过中部?

  中国社会科学院工业经。济研究所研究员张世贤对《中。国经济周刊》记者说,西部地区平。均工资增长得。快,有三个原因:

  首先,和劳动力的供求。有一定关系。“近年来,西。部地区的劳动力向东部转移、流。动得比较多,导致西部地区。自身劳动力的供给相对。短缺,因此,基本工资自。然会高一些。”

  其次跟西部。地区的产业结。构有关。“西部的产业发展偏重。于矿业和原材料工。业,大企业比较多,工资相对规。范,由此导致西部。地区统计出来的工资相。对高一些。”

  第三。是跟中央财政的转移支。付有关。“近年。来,中央财政对西。部地区的转移支付。逐年加大,大大改善了地。区之间人均财力水平的状况,使得。西部人均财力接近东部。”

  关于中央财政对地方的。转移支付,原财政部。长谢旭人曾做过一个比。喻,“在转。移支付以前,如果东部地。区是作为100计算。的话,中部地区只有35,西部。地区只有40左右。,转移支付以后,东部人均财力。水平如果是10。0的话,西。部已经达到了97。,中部达到。76到77,分配的均衡度大大提高。”

  中部排名尴尬,河南非私营。单位平均工。资垫底

  城镇非私营单位。平均工资前十。位中,没有中部。省份;城镇私营单位前十位中。,中部仅安。徽一个省。份入席,排名第7位。

  这意味着,目前公布数据的。23个省。份中,中部地区省份城镇就业。人员的平均工资较低,其中。,河南垫底。

  河南非私营。单位年平均工资水平在。23个省份中是最低的,。仅为49505元;虽然与20。15年的45403元相比。,增加了4102元,同比名。义增长9.0%,增速比。2015年加。快1.4。个百分点,但相比。全国其他省份依然落后。

  与排名第一的北京相比,河。南的差距可不小。。北京非私营。单位年平均。工资是河南的。2.42倍,私营。单位年平均。工资是河南的。1.97倍。。比不了北京,即便跟全。国平均数675。69元相比,还差了18。064元,仅为全国平均数的73%。

  河南为什么会全国垫底?张。世贤认为:。“首先,河南。是全国劳动力供给第。一大省,劳动力。供给大于需求,工资上。涨自然慢一些。。其次,河南近几年虽。然工业化水平提高比较快。,但是真正意义上的城。市化水平还比较低,大量在城市、。城镇就业的人,农民工的比例较大。,这样就拉低了河南整体的工资水平。”

  公开数据也印证了张世贤的判。断。5月2。5日,由河南省社会科学。院出版的《河南。社会蓝皮书(2017。)》指出,2016年河南省的。生产总值增速。为8.1。%,全省居民收入。增速为7.。7%,低于生产总值。增速。该省生产总。值增速比。全国平均水平高1.。4个百分点,但城乡居民收。入与全国。平均水平的差距却在拉大,特别。是农村居民收入。甚至出现了较大幅度的下降。。这反映出河南经。济发展的质量有待提高,。经济的快速发展并没有给民众带来切实的利益。

  东北。工资增长缓慢。,吉林私。营单位平均工资全国垫底

  东北的工资水平。表现依然令人堪忧。

  从已经公布的数据看。,东北城镇非私营单位年平均工资。为54872。元,位列东、西、中部之后;城。镇私营单位年平均工资为3。3184元,。跟东、西、中三大区域相比,同样垫底。

  分省份。看,截至6月28。日,东北3省。仅有吉林省公布了平均工资。。数据显示,吉林省城镇非。私营单位。年平均工资为56098元。这。个数据高。于河南、山。西、河北三省,。排名第19位。该省。城镇私营单位年平均工资。为30184元,目前全国垫。底。“东北。平均工资增长缓慢是历史原因造成。的。”张世贤告诉《中。国经济周刊》记者,东北作为老工。业基地,国有大企业众多,。原来的工。资基数要比中部高。,但是这些年东北经济发展缓慢,工资上涨也缓慢。

  不过,随着。今年一季度东北经济回。暖,或许能在一定程度。上提高当地的。平均工资水平。

  从经济数据上看,2017。年东北城镇就业人员平均。工资提高还是可以期待的。张世贤。提醒说:“东北地区要提高工资水。平,最根本的还。是要调整供给侧产业。结构,增加技术创新。、文化创意等新型产业的就业占。比,这样工资收。入自然就会提高。”

  中新网长沙7月3日。电(记者邓霞。)“大马榴行风”2017。马来西亚国际榴莲文化旅游节。(以下简称“榴莲节”)将。于8月25日—27日在马。来西亚吉隆坡、文冬两地举办。

  记者3日从在长沙召开的新。闻发布会上。获悉,此。次榴莲节由马来西亚马华公会一。带一路中心主办、马。来西亚榴莲出口商公会联办、。湖南芒果娱。乐有限公司全程策划执。行。为期三天的活动期间,将举。办开幕式、狂。欢音乐派对、榴莲国际贸易展览会。、榴莲国际经贸沙龙、。榴莲文化之。旅、榴莲。产品系列评选、闭幕颁奖仪式等七大主体活动。

  其中,狂欢音乐派对和。榴莲文化之旅将去到马来。西亚新兴的旅游目的地文东,让。游客体验与。吉隆坡不一样。的风景。文东。拥有茂密的森林、秀美的。山水和密集的。榴莲盛产基地,是。此次榴莲节的核心目的地之一。

  “这就是一。个大型的全民狂欢派。对,商务人士能在。这里找到自己想。要的合作,游客能在。这里感受到最正宗。的大马榴莲文化氛围。”承办方。导演组表示。

  据悉,。除七大主体活动外,榴。莲节还将牵手国。内知名电。商平台,打造更为便捷的榴莲商。贸渠道,。让更多人品尝到大。马榴莲美味;并招募驴。友一起“探味”榴莲文化之旅。

  主办方表示。,此次榴莲节开。启了马来西亚。与中国在文化、旅游。、经贸领域交。流的优质渠道,开创了商。贸旅游新模式,意义非凡。而选。择与芒果娱乐携。手,也是对“一带一路”倡议。中文化交融、经。济共赢的积极响应。

  作为策划执行方,芒果娱乐。表示,将会把湖南。广电特有的“芒果系”。传播手法、内容策划风格植入“大。马榴行风”的血脉,。助力湖南广电进一步。“走出去”。(完)

  中新网杭州7月3日。电(谢盼盼)7。月3日,201。7年“海外蒲。公英使者”。集训班开班仪式在浙江。中华文化学院举行,8。0名正在国外学校就读的。留学生和即将前往海外。留学的新生化身“使者”参。加了集训,浙江。中华文化学院方。面希望,该学。院通过举办集训。班的方式,增。加“使者”对中华文化的了解。,提高传播中。华文化的能力,从而更。好地面向国。外大学的师生和社。会民众,讲好中国故事、传播中国声音、弘扬中华文化。

  分布在欧美。发达国家的浙江籍留学生,是加。强中外交流、。提升浙江国际化水平的重要力。量。在推动中华文化走出去的新。形势下,如何对他们开展有针对性。的培训,。切实提高他们的爱国情怀和跨。文化背景下用世界语言讲。好中国故事的能。力,是一项重要的时代课题。

  据了解,浙江中华文化学院从。去年6月起推出。“蒲公英计。划”,优。选和聘任在国外名校就读的留学。生为中华文化“海外蒲公英使者。”,通过“集训先行+闭。环跟踪+回炉提升+。长效推进”等。方式,增强“使者”的“四个自。信”,尤其是更。基础、更广泛、更。深厚的“文化自。信”和跨文化交流能。力,从而能更好地讲好。中国故事、传。播中国声音、。诠释中国理念、弘扬中华优秀文。化,树立中国和中国人的好形象、好口碑。

  浙江。省委统战部副部长、。浙江中华。文化学院党组书记。、常务副。院长吴振宇介绍,此次集训。班分为基础班和提高班,基。础班主要由杭州外国语。学校和培诺教育机构里即将出。国学习的高三毕业生组成;提高班。主要由浙江外国语学院、浙江。科技学院、浙。江越秀外国语学院、培诺教育。机构里有一年海外学习经验的同学组成。

  在吴振宇看来,出。国学习西方文化知识的留学生。,在传播中华文化,展示中国文明。形象,让世界全面、客观和理性。认知中国的方面,具有不可替代。的作用。

  “你们。新一代留学生具。有与众不同的特质,但也存在。一些需要关注的问题,如缺乏对。中华优秀传统文化的了解。和理解;缺少主动发声。,传播中华文化。的意识;缺少。对世界和中国发展大势的正确了。解;缺少对。时代责任和历史使命。的正确认识等。。”吴振宇说,在这样一个。宏观背景。下,浙江中华文化学院从去。年开始推出了“蒲公。英计划”,优选和聘任在国外。名校就读的留学生为中华。文化“海外蒲公英使者”,通过举。办集训班的方式,增加“使者”对中华文化的了解。

  据悉,在为期五。天的集训为学生们开。设了中西方文化的比较。和中华文化的国。际传播、中华优秀传统文化概述。、中西方美学。的比较与中西艺术鉴赏、感。受中国书法等课程,同时,针。对即将入。学的基础班学生设置。了中医文化与养。生保健、经典美食烹制的。课程,针。对已在国外学习一。年的提高班学生。设置了留学。生涯与创业创新之路等课程。(完)

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